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楼主 |
发表于 2009-8-24 16:11:31
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引用一些文字来说明一下吧:
薪酬:员工对他们是否获得与贡献相匹配的公平报酬的看法很重要。薪酬包括固定薪酬和浮动薪酬两部分。薪酬计划的竞争力和公平性以及领导层在薪酬问题上与员工的沟通,都会影响员工对薪酬的看法。在这一点上,最佳雇主的特点是能够管理好员工对“钱”的期望。
在年收入上,2003年至2004年,最佳雇主的收入增长比其他公司高出66%。而在过去一年中,最佳雇主中员工人数的增长也比其他公司高出许多,而他们的员工为公司创造的价值也远远超过了其他公司。
流程:流程指企业中现有的工作流程,例如,优先次序的确定、项目的管理、工作流程等。用优良的流程创造一个积极向上企业环境,能够帮助员工尽可能地提高工作效率。在这点上,70%的最佳雇主员工在调查中表示,公司的政策和程序有利于我积极地工作,高于其他公司的48%;61%的最佳雇主员工表示,公司目前采用的工作流程使我的工作效率达到最大化,同样优于其他公司的40%。
职业发展机会:员工对其在公司发展前景的看法,同样驱动着员工的敬业度。它会受到以下几个因素的影响:公司是否有机制来帮助员工确定他们的发展需求,让员工通过承担更多的职责和挑战得到发展,向员工提供培训以帮助他们培养有用的技能。 |
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